INDICE Y FRACUENCIA DE ACCIDENTES

Frecuencia

El índice de frecuencia de accidentes es una medida estándar internacional que refleja el número de accidentes en relación con el número de horas trabajadas en el año. Se mide en base a una fórmula que se obtiene al multiplicar la cantidad de accidentes por 200 mil y dividirlos por las horas trabajadas.

http://www.masisa.com/Content.aspxidioma=1&site=4&content=75&menu=81&cult=es-AR

Por millón de horas trabajadas
	1996		1997		1998		1999		2000		2001
TOTAL	35,5		37,3		39,3		42,9		43,7		42,8
SECTORES
Agrario	14,3		16,5		17,0		17,0		15,9		14,6
No agrario	39,4		41,0		43,1		47,0		47,8		46,7
Industria	57,6		60,1		61,7		66,7		66,4		64,1
Construcción	90,2		91,4		97,5		104,7		105,4		102,7
Servicios	24,9		26,2		27,5		29,8		30,9		30,4
SECCIONES
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura	12,8		15,1		15,7		15,7		14,7		13,5
Pesca	41,0		43,1		42,6		43,7		39,0		34,7
Industrias extractivas	201,8		206,3		180,9		203,4		193,8		180,5
Industria manufacturera	55,1		57,8		60,4		65,3		65,2		63,0
Producción y distribución de energía, gas y agua	25,2		25,3		25,2		26,4		26,6		26,5
Construcción	90,2		91,4		97,5		104,7		105,4		102,7
Comercio; reparac. vehículos y artículos domésticos	30,3		30,8		32,1		35,8		37,5		36,3
Hostelería	37,1		39,3		41,5		46,1		48,4		45,6
Transporte, almacenamiento y comunicaciones	38,3		39,7		40,8		43,4		45,4		43,7
Intermediación financiera	3,3		3,2		3,0		3,3		3,5		3,6
Actividades inmobili. y de alquiler; servicios empresa.	26,8		31,6		31,6		32,9		31,5		30,5
Administración Pública, Defensa, Seg. Soc., Org. extrat.	19,3		20,0		20,8		22,3		22,3		22,6
Educación	10,9		11,9		11,9		10,8		10,8		10,9
Actividades sanitarias y veterinarias, servic. sociales	20,4		20,3		18,5		18,9		20,5		23,0
Otras actividades sociales; servicios personales	14,9		15,1		20,7		22,8		25,0		25,9
Hogares que emplean personal doméstico	35,8		26,1		19,9		16,1		17,7		18,7

http://www.mtin.es/estadisticas/anuario2001/html/ate/ate27.html

Los trabajadores con contrato temporal se sienten más expuestos a sufrir un accidente laboral en su puesto de trabajo que los que tienen contrato indefinido, según datos de la Encuesta de Condiciones de Trabajo 2005 elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

En concreto, un 73% de los trabajadores temporales cree estar expuesto a un siniestro laboral, porcentaje que supera el manifestado por los trabajadores con un puesto de trabajo estable (66%), según informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

De acuerdo con los datos de esta encuesta, casi siete de cada diez trabajadores (el 68,3%) ha declarado estar expuesto a algún riesgo de accidente laboral en su trabajo, cifra que se eleva al 95% en el caso de los trabajadores de la construcción, sector que encabeza en España las estadísticas de mortalidad laboral.

En la industria, el 79,5% de los trabajadores opina que pueden correr algún tipo de riesgo laboral, mientras que en los servicios este porcentaje desciende hasta el 60,4%. Los riesgos más frecuentes son los cortes, pinchazos, golpes y caídas. En la construcción, las caídas desde alturas es la causa más frecuente, afectando a más del 70% de los trabajadores.

La construcción es además el sector donde más tiempo se trabaja, un total de 43 horas a la semana, frente a la media de 39,6 horas del conjunto de sectores. El promedio de horas trabajadas es superior entre los hombres (41,6 horas a la semana) que entre las mujeres (36,9 horas), y entre los que tienen contrato indefinido.

El horario más frecuente es la jornada partida, sobre todo en la construcción. El 22% tiene turnos rotativos y el 12% trabaja de noche. El porcentaje de trabajadores que ha sufrido un accidente en los dos últimos años es el doble entre quienes tienen algún tipo de horario nocturno que entre el resto.

La mitad de los trabajadores suele prolongar su jornada laboral, pero sólo el 31% recibe una compensación económica o en tiempo libre. Los hombres acostumbran a prolongar más su jornada laboral que las mujeres, si bien es más frecuente que cuando éstas lo hacen no haya compensación alguna.

http://www.lukor.com/not-neg/laboral/portada/06121203.htm

BIEN VENIDOS :

ES UNA GRAN INFORMACION LO QUE VERAN ADELANTE SOBRE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL, ESPERO Y LES SIRVA DE AYUDA.

REGALMENTO DE SERVICION DE PREVENCION

Artículo 1.Integración de la actividad preventiva.

1. La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa,

deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos,

en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea

jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.

La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la

atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos

en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

2. Los trabajadores tendrán derecho a participar, en los términos previstos en el Capítulo V de

la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995, 3053), en el diseño, la adopción y el

cumplimiento de las medidas preventivas.

Dicha participación incluye la consulta acerca de la evaluación de los riesgos y de la

consiguiente planificación y organización de la actividad preventiva, en su caso, así como el

acceso a la documentación correspondiente, en los términos señalados en los artículos 33 y 36 de

la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 2.Acción de la empresa en materia de prevención de riesgos.

1. El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la empresa supone

la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa, la

definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios

para llevar a cabo dicha acción.

2. La puesta en práctica de toda acción preventiva requiere, en primer término, el

conocimiento de las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo, para identificar y evitar

los riesgos y evaluar los que no puedan evitarse.

3. A partir de los resultados de la evaluación de los riesgos, el empresario planificará la

actividad preventiva cuya necesidad ponga aquélla, en su caso, de manifiesto.

4. La actividad preventiva del empresario se desarrollará a través de alguna de las

modalidades previstas en el Capítulo III de este Real Decreto.

CAPITULO II

Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva

Sección 1ª.

Evaluación de los riesgos

Artículo 3.Definición.

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO -CGT-

2

1. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el

empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar

medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas,

deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:

a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de

protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.

b) Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el

estado de salud de los trabajadores.

2. De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

(RCL 1995, 3053), el empresario deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a

los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación

a utilizar en la empresa o centro de trabajo.

Artículo 4.Contenido general de la evaluación.

1. La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada

uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos.

Para ello, se tendrán en cuenta:

a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el apartado

7 del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995, 3053).

b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente

sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas

condiciones.

2. A partir de dicha evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que

puedan verse afectados por:

a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de

nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

b) El cambio en las condiciones de trabajo.

c) La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico

conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.

3. La evaluación de los riesgos se realizará mediante la intervención de personal competente,

de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo VI de esta norma.

Artículo 5.Procedimiento.

1. A partir de la información obtenida sobre la organización, características y complejidad del

trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa y sobre el

estado de salud de los trabajadores, se procederá a la determinación de los elementos peligrosos

y a la identificación de los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el

riesgo existente en función de criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos

existentes, o consensuados con los trabajadores, de manera que se pueda llegar a una conclusión

sobre la necesidad de evitar o de controlar y reducir el riesgo.

A los efectos previstos en el párrafo anterior se tendrá en cuenta la información recibida de los

trabajadores sobre los aspectos señalados.

RIESGOS ELECTRICOS

Riesgos eléctricos

• Introducción.

En el ambiente de trabajo de la industria moderna, la seguridad del personal de trabajos eléctricos es la responsabilidad de cada trabajador.
Donde quiera que existan riesgos eléctricos para el personal, los equipos o la propiedad, su seguridad personal depende del entender y poner en practica tres elementos principales e importantes:
1.- los principios básicos de la electricidad.
2.- las condiciones y los procedimientos seguros de trabajo.
3.- la respuesta correcta durante las emergencias.
- Manifestaciones de la electricidad como riesgo.

• Ambiente seguro de trabajo.

• La humedad:

Puede producir una trayectoria conductora de electricidad que puede causar un choque mortal.

• Nunca trabaje cerca de a una fuente de electricidad si usted, sus alrededores, sus herramientas o sus vestimentas, están mojadas.
• Mantenga al alcance una toalla para secarse las manos.
• No trabaje a la intemperie si esta lloviendo.
• Cámbiese de ropa o de zapatos o si estos se resultan mojados.

• La atmósfera:

Asegúrese de que no hayan peligros atmosféricos en su área de trabajo tales como.

• Partículas de polvo.
• Vapores inflamables.
• Exceso de oxigeno.

El escape de una chispa en estas condiciones podría causar una explosión o fuego. Ventile su área de trabajo para reducir la concentración de los peligros atmosféricos a un nivel seguro.

• La iluminación:

La iluminación deficiente es un peligro muy común en muchos lugares de trabajo. Si no hay suficiente luz para trabajar seguramente, instale lamparas portátiles aprobadas.

• Lugar de trabajo seguro.

Aprenda a reconocer y a corregir las condiciones peligrosas en su ambiente de trabajo, o sea todo lo que lo rodea, ya sea su área de trabajo, sus herramientas y equipos de protección, y aun la ropa que usted usa para trabajar.

• Los avisos de seguridad y códigos de color.

Lea y siga todos los avisos colocados en su área de trabajo. Estos avisos lo pueden alertar acerca de peligros específicos, explicar el uso de los equipos de seguridad o darle instrucciones generales de seguridad:
El color de un piso, pieza de maquina o de un aviso puede decir mucho. Los usos más comunes de los colores son:

• Rojo : para las barreras de detención o interruptores de emergencia.
• Anaranjado : para partes de maquinarias expuestas que pueden ser peligrosas o para peligros eléctricos.
• Amarillo : para áreas de precaución.
• Verde: para la ubicación de los equipos de seguridad, tales como el botiquín de primeros auxilios o equipos de protección.

• El mantenimiento.
• Ropa y equipos de protección personal.
• Utilice siempre ropa apropiada para su trabajo. Su ropa debe ser practica y cómoda.
  Recuerde estas reglas básicas:
  
  • Use un buen par de zapatos resistentes al aceite con suela y tacones antideslizantes.
  • No use la ropa que le quede demasiado apretada para no limitar su libertad de movimiento. Tampoco utilice ropa demasiado suelta. Ya que esta podría enredarce con los equipos o con algún objeto en un momento de emergencia.
  • Antes de comenzar a trabajar. Abotónese las mangas de la camisa. Quítese la corbata, al igual que cualquier cadena o bufanda.
  • Quítese toda prenda, anillo o reloj de metal. El oro y la plata son excelentes conductores de electricidad.
  • Si desea, utilice una correa para herramientas como las que usan los electricistas. Pero no permita que las herramientas cuelguen de sus estuches o de la correa, ya que estas podrían caer encima de equipos en funcionamiento entre contactos eléctricos.
  • Quítese siempre la correa de herramientas antes de trabajar en espacios muy angostos.
  
  
  • Equipos de protección personal.
  Verifique que sus equipos de protección personal le bien ajustados, que estén limpios y guardados en el lugar apropiado. Cuando hablamos de los equipos de protección personal, nos referimos a:
  • Los cascos.
  • Los lentes de seguridad.
  • Los guantes de cucho.
  • Las botas aislantes.
  • Las cubiertas para los brazos.
  • Los artículos para escalar.
  • As correas de seguridad.
  
  
  • Operaciones seguras de los equipos.
  • Las herramientas.

RIESGOS PROFECIONALES

¿Qué es el riesgo profesional?

Se define por tanto el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.

De aquí se deduce que durante el trabajo existe mayor o menor grado de riesgo y que algunas veces es posible que este riesgo se convierta en daño.

Trabajo -------> Riesgo profesional -------> Sin consecuencias o Daño profesional.

Qué es el daño profesional?

Se definirá el daño profesional como el conjunto de formas de perder la salud por el trabajo o bien dicho de otro modo la materialización del riesgo profesional, lo cual puede adoptar las siguientes formas:

• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Insatisfacción

• Envejecimiento prematuro

EPI

La protección personal tiene por objeto interponer una última barrera entre el riesgo y el trabajador/a mediante equipos que deben ser utilizados por él o ella. Por definición, no elimina el riesgo y su función preventiva es limitada. Si de todos modos se decide que se han de utilizar, hay que prestar la máxima atención a a la elección adecuada, tanto para evitar que esta barrera sea de hecho falsa, agravando la exposición, como para evitar incomodidades. Además, hay que organizar un programa de implantación y seguimiento.

Los equipos de protección individual (EPI) no eliminan los riesgos y su uso resulta a menudo penoso o incómodo para las personas que trabajan. Por ello, siempre es preferible limitar al máximo la necesidad de recurrir a ellos.

Los EPI son la última barrera entre la persona y el riesgo. Actúan no sobre el origen del riesgo, sino sobre la persona que lo sufre. No eliminan los riesgos, sino que pretenden minimizar sus consecuencias.

LEY FEDERAL DE TRABAJO

CAPITULO I Obligaciones de los patrones

Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido; V
III.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas
CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores

Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; V
III.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y X
III. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

Adiestramiento

La unidad de personal planificara anualmente un proceso de adiestramiento que permita instruir ya sea formativa o informativamente al personal de todo lo concerniente a su labor desempeñada dentro de la institución al igual que dará a conocer las normas generalizadas, todo esto en aras de aumentar la productividad del personal mediante el desarrollo de sus habilidades y destrezas, creando así un Valor agregado al personal de la institución

Adiestramiento ocupacional

"Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidad y conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada"

Los jefes o de cada área, deberán mostrar el medio ambiente laboral al nuevo trabajador, de igual forma deberán darle un mínimo de adiestramiento de la labor asignada, tendiente siempre a crear en el trabajador una conciencia prevencionista en pro de buscar el mas alto rendimiento del trabajador

La unidad de personal creara los cursos de adiestramiento que consideren necesarios, para desarrollar lo conocimientos, habilidades y destrezas del trabajador.

Los jefes de áreas pueden realizar por escrito la petición de adiestramiento de un grupo de trabajadores, cuando previamente evaluada las necesidades del personal los resultados revelen la falta de adiestramiento en algún área relacionada con la labor que ejecutan.

La unidad de personal esta en el deber de agilizar lo concerniente al adiestramiento requerido para ese grupo de trabajadores.

TIPOS DE RIESGOS

Vibración

La exposición de todo el cuerpo a la vibración, normalmente a los pies, glúteos al manejar un vehículo da como resultado riesgos de trabajo. La prevalencia de reportes de dolor de espalda baja puede ser mayor en los conductores de tractores que en trabajadores mas expuestos a vibraciones, aumentando así el dolor de espalda con la vibración. Los ope-radores de palas mecánicas con al menos diez años de exposición a la vibración de todo el cuerpo mostraron cambios morfológicos en la columna lumbar y en mas frecuente que en la gente no expuesta.

Iluminación

Con la industrialización, la iluminación ha tomado importancia para que se tengan niveles de iluminación adecuados. Esto ofrece riesgos alrededor de ciertos ambientes de trabajo como problemas de deslumbramiento y síntomas oculares asociados con niveles arriba de los 100 luxes. Las diferencias en la función visual en el transcurso de un día de trabajo entre operadores de terminales de computadoras y cajeros que trabajan en ambientes iluminados son notables, por señalar un caso.

Las recomendaciones de iluminación en oficinas son de 300 a 700 luxes, para que no reflejen se puede controlar con un reóstato. El trabajo que requiere una agudeza visual alta y una sensibilidad al contraste necesita altos niveles de iluminación. El trabajo fino y delicado debe tener una iluminación de 1000 a 10 000 luxes.

Ruido

El ruido es un sonido no deseado. En el ambiente industrial, este puede ser continuo o intermitente y presentarse de varias formas como la presión de un troquel, el zumbido de un motor eléctrico. La exposición al ruido puede dar como consecuencia zumbidos de oídos temporal o permanente, tinnitus, paraacusia o disminución de la percepción auditiva.

Si el ruido presenta una mayor duración hay mayor riesgo a la hipoacusia o disminución de la audición. También el ruido por debajo de los límites umbrales puede causar pérdida de la audición porque interfiere con la habilidad de algunas personas para concentrarse.

Temperaturas Extremas (Frío, Calor). El hombrenecesita mantener una temperatura interna constante para desarrollar la vida normal. Para ello posee mecanismos fisiológicos que hacen que ésta se establezca a cierto nivel, 37 ºC, y permanezca constante.

Las variables que interviene en la sensación de confort son:

• El nivel de activación.
• Las características del vestido.
• La temperatura seca.
• La humedad relativa.
• La temperatura radiante media.
• La velocidad del aire.

Polvos. El problema del polvo es uno de los más importantes, ya que muchos polvos ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud; y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre, y se considera verdadero que las personas expuestas a sitios donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones, por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos.

Vapores. Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. El benceno se usa ampliamente en la industria, en las pinturas para aviones, como disolvente de gomas, resinas, grasas y hule; en las mezclas de combustibles para motores, en la manufactura de coloresde anilina, del cuerpo artificial y de los cementos de hule, en la extracción de aceites y grasas, en la industria de las pinturas y barnices, y para otros muchos propósitos.

Líquidos. La exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir, efecto dañino sobre los individuos; algunos líquidos penetran a través de la piel, llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis.

Disolventes. Se puede decir que raras son las actividades humanas en donde los disolventes no son utilizados de una manera o de otra, por lo que las situaciones de exposición son extremadamente diversas.

A pesar de su naturaleza química tan diversa, la mayoría de los disolventes posee un cierto número de propiedades comunes. Así casi todos son líquidos liposolubles, que tienen cualidades anestesiantes y actúan sobre los centros nerviosos ricos en lípidos.

RIESGOS BIOLÓGICOS.

Los contaminantes biológicos son seres vivos, con un determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios.

Los contaminantes biológicos son microorganismos, cultivos de células y endoparásitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.
Por lo tanto, trata exclusivamente como agentes biológicos peligrosos capaces de causar alteraciones en la salud humana.

Anquilostomiasis. La anquilostomiasis es una enfermedad causada por un gusano. En los países tropicales la falta de higienecorporal, la falta de uso de calzado y la alta temperatura del ambiente, que permite la salida de las larvas a la superficie de la tierra. Los síntomas que se aprecian, es la presencia de lesiones cutáneas, luego aparece dolor epigástrico que la alimentación alivia y hay vómitos frecuentes y suele presentarse fiebre continua o de tipo palúdico.

Carbunco.Es el caso más frecuente de infección externa por el bacilus anthracis, aparece primero una mácula roja como la picadura de un insecto, éste se revienta y empieza una pequeña escora que va del amarillo al amarillo oscuro, y al fin, al negro carbón. Después se presenta fiebre alta, escalofrío, dolor de cabeza y fenómenos intestinales.

La Alergia. Es una reacción alterada, generalmente específica, que refleja contactos anteriores con el mismo agente o semejante de su composición química. Hay una alergia inmediata (urticariante) o diferida (tuberculina). Ejemplo, asma o fiebre de heno y litre respectivamente. El agente es el alergeno: Proteínas, polipeptidos, polen, astractos liposoluvos o muertos y sus constituyentes.

Tétanos. Esta infección está caracterizada por contracciones musculares y crisis convulsivas, que interesan algunos grupos musculares o se generalizan. Las contracciones más conocidas es el llamado "Trismus Bilatéral", que hace que las dos mandíbulas se unan como si estuvieran soldadas.

RIESGOS ERGONÓMICOS.

No existe una definición oficial de la ergonomía. Murruel la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo". Su objetivo es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y así mejorar el confort en el puesto de trabajo.

Se considera a la ergonomía una tecnología. Tecnología es la práctica, descripción y terminología de las cienciasaplicadas, que consideran en su totalidad o en ciertos aspectos, poseen un valor comercial.

La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que utiliza otras ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología, la sociología y la antropometría.

. RIESGOS PSICOSOCIALES.

Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.

`RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES

Son toda lesión funcional y corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior que causan muerte, pérdida o reducción, permanente o temporaria, de la capacidad de trabajo.

FACTOR DE RIESGO:
Se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, psicológica, o social que por su presencia o ausencias se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, que pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.

Consecuencia para los trabajadores

Los trabajadores sufren consecuencias que a lo menos son:

a.-   Desconfianza en sí mismo.  El que se accidentó una vez puede estar pendiente si se volverá a accidentar y tendrá miedo, de volver al mismo lugar en que se accidentó.

b.-  Desorden de la vida familiar. La persona que se accidenta muchas veces se molesta al sentir que no puede colaborar en su casa. Daño psicológico en los familiares que sufrirán dolor al mirarlo postrado en una cama.

c.-  Desorganización de actividades fuera del hogar.  No podrá asistir a reuniones con amigos, practicar deportes o recrearse.

d.-   Reducción de sus ingresos.  Aunque el seguro  cubre la mayor parte de los gastos,  el accidentado no tendrá los mismos ingresos.

 

origen de seguridad industrial

El desarrollo industrial trajo el incremento de accidentes laborales, lo que obligo a aumentar las medidas de seguridad, las cuales se cristalizaron con el advenimiento de las conquistas laborales.

Ya en el año 400 A.C., Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. También Platón y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. Con la revolución francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos, base económica de la época.